每次我分享SHRM证书的内容，总有HR朋友私信问我、
“我英语很一般，真的能考过SHRM吗？”
“没有海外背景，刷题全靠翻译，根本理解不了…”
“是不是非得英语好才能拿下这个证？”
今天这篇，写给所有英语不算优势，但又不甘心止步SHRM门外的你。
这篇文章，我会拆解我实操过、亲测有效的3个关键方法，帮你绕过语言焦虑，靠方法上岸
1-双语资料搭配高频词突击
理解优先于死记。把英文“翻译成HR语言”，你就赢了
备考初期，有同学试过硬啃英文教材，效果很差——不仅效率低，而且很快就失去了信心。
建议方式：
使用中英文双语讲义，建立基础框架（推荐使用SHRM模块化学习资料）
整理考试高频关键词（如：employee relations, compliance, due diligence, strategic alignment等），集中识记、反复暴露
利用Quizlet或Notion做词卡，每天10-15个单词反复过目。
实质上，SHRM的“英文难度”并不高，关键在于你能不能建立起HR术语的“理解链接”。
2-英文原题+中文解析交替刷题
考试题就是套路题，别怕长题干，要训练“场景反应力”
很多人刷题时会跳过英文原文，直接看中文解析——这样其实会丢掉很多语境信息和解题逻辑。
建议做法：
1、保留英文原题训练阅读理解（用AI辅助提取关键词也不错）
2、对照中文解析，理解考点、选项逻辑、陷阱设置
3、整理错题时，重点记录：题型关键词+错误思维+正确推理方式
尤其要注意的一点：SHRM考试喜欢“职场场景还原”，选项都对，但只有一个是“最合适”，这就要求你有足够的HR sense。
3-转换阅读习惯，从“翻译”到“代入”
不要逐字翻译，要“模拟情境+快速决策”
SHRM考试不考语法，而是考你是否能用HR的视角理解问题并做出判断。
例如题干：
Which of the following actions should the HR manager take first?
不需要翻译成“以下哪个行为应该首先被采取”
正确打开方式是：“你作为HR，第一步该怎么做？”
你要想象你就在办公室，老板刚跟你说了这个情况，你该怎么回应？
这就是SHRM题目的核心思维方式。
SHRM拼的不是英文成绩，而是你对HR工作的理解能力、判断能力和结构化思考能力。
英语基础一般不是问题，关键在于用对方法、坚持输出、建立“专业语言环境”。
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