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在多数企业的人力资源管理周期中，年前与年后始终是员工流动风险显著放大的阶段。从表面看，这是年终奖、调薪、招聘旺季等因素的集中释放；但从组织治理角度看，这是一场对HR专业能力的系统性检验。当员工离职行为
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