趁AI未全面纳入前，这可能是你考下SHRM证书的最佳时机！

随着人工智能（AI）在职场的渗透，SHRM（美国人力资源管理协会）也在不断更新其认证体系，以匹配全球人力资源管理的最新趋势。

据 SHRM 官方发布的《2025 SHRM Body of Applied Skills and Knowledge (BASK)》，AI 内容已被明确列入新一年度的人力资源知识体系中。这不仅预示着 SHRM 认证考试的专业深度进一步增强，也意味着考证人群将面临更高要求。

那么，这场变化究竟意味着什么？对正在准备 SHRM 证书的你又有何影响？

《2025 SHRM BASK（Body of Applied Skills and Knowledge）》

相关截图

作为国际权威的人力资源证书之一，SHRM 认证体系包括 SHRM-CP（Certified Professional）和 SHRM-SCP（Senior Certified Professional）两大等级，覆盖招聘、绩效管理、组织发展、用工合规、薪酬福利、战略决策等核心模块。

近年来，SHRM不断通过更新知识体系（BASK）来提升其专业影响力。BASK体系不仅强调理论知识，更注重应用能力，在企业实操中具有极强的参考价值。

在《2025 SHRM BASK》中，“Technology Management”部分明确提到：

“HR professionals are expected to understand and manage the use of emerging technologies, such as artificial intelligence (AI), machine learning (ML), and automation.”

这意味着：

• SHRM 后续考试中，可能会纳入有关 AI 在人才招聘、员工培训、绩效评估、预测分析等场景 的知识点；

• 同时，考试内容将更贴近未来人力资源管理的技术实践，而不仅仅局限于传统 HR 理论。

从简历筛选算法到员工情绪识别系统，从智能绩效评估到HR数据洞察，AI技术已经深刻改变了人力资源工作的每一个环节。也就是说，未来想要通过SHRM考试，不再是“只会管理”，还得“掌握技术”。

SHRM 还推出了一项全新的认证项目——SHRM AI + HI Specialty Credential。该项目为期两天，采用工作坊形式，帮助人力资源从业者掌握 AI 技能与实际应用。

课程内容包括：

• AI 基础与在 HR 场景中的应用

• 案例分析与动手实验

• 与专家互动的在线社区

• 实践项目评估与认证授予

这项认证极具前瞻性，也从侧面佐证了 AI 已成为未来 HR 核心能力之一。

趁AI模块未全面实施，现在是黄金备考窗口！

虽然AI内容已被纳入新BASK，但根据官方节奏，AI知识模块将在2025年逐步影响考试出题方向。

也就是说：

2025年这段“过渡期”，是难度相对较低的黄金备考窗口！

早考早拿证，不仅可以避开考试难度的上涨风险，还能：

✅ 抢占职场话语权，在HR-AI时代先人一步
✅ 趁知识体系变革前，稳妥通过现有版本考试
✅ 提前布局，参与未来SHRM的学习更新而不是“被迫应对”