近期，深圳市统计局公布了2024年深圳市就业人员年平均工资情况：
非私营单位就业人员年平均工资：174,478元，同比增长1.5%
私营单位就业人员年平均工资：95,217元，同比增长1.1%
cr：深圳统计官网
而2024年，广东城镇非私营单位就业人员年平均工资135395元，同比增长3.0%，其中，在岗职工年平均工资137468元，增长3.0%。
2015—2024年广东城镇非私营单位就业人员年平均工资及增速
cr：广东省统计局
朋友圈有人感叹：“平均工资居然上涨了那么多？”
但也有人默默合上手机，自嘲一句：
“又被平均了，我连10万都没到。”
不是HR工资涨不动，而是职场分化比你想的更早、更明显。
我有个HR朋友，大学毕业就进了一家制造业民企做人事，
入职、离职、报表、五险一金，一干就是6年。
她不是不努力，也不是没做出成绩。
但岗位属性决定了她每天“在做事”，但几乎不参与决策。
年终绩效稳定在“良”，调薪每年固定500块，
今年深圳平均工资破17万，她的税前年薪还卡在9字头。
对比另一个朋友，去年考完了SHRM-SCP证书，今年初刚被外派到新加坡分公司做区域HRBP。
她说：“我觉得自己没什么特别变化，只是现在能更清楚地知道公司要什么，和领导的沟通也不那么困难了。”
她能从“人力资源”中抽离出对组织价值的判断：
如何用数据解释人员成本？
如何设计绩效结构，影响业务目标？
如何在东南亚招聘本地团队，避免文化冲突？
这就是战略型HR的样子，也是企业愿意为之支付溢价的人才。
| 路径一 | 路径二 |
|---|---|
| 人事行政岗 | 战略HR |
| 事务处理 | 组织诊断+人才规划 |
| 易被替代 | 难以取代 |
| 工资涨幅缓慢 | 工资随组织级别跳涨 |
| 内卷 | 有选择权 |
那么，什么是战略型HR？我从她那里听到答案是：
“懂业务、懂组织、懂人。”
这不是口号，而是一种体系化能力结构，而她的转变，恰恰是从一张证书开始的——
SHRM（美国人力资源管理协会）认证
SHRM认证——国际HR界的SSR通行证
SHRM人力资源管理协会
（The Society for Human Resource Management）
专注领域：人力资源管理与发展
成立时间：1948 年
所在总部：美国弗吉尼亚州
全球会员：300000+
专业会员：113000+
会员分布：165 个国家/地区
专业地位：稳居前列的人力资源管理专业协会，SHRM认证是全球知名的人力资源会员组织提供的人力资源认证。
两大认证：SHRM-CP人力资源管理专家和SHRM-SCP资深人力资源管理专家
考查模块：BASK应用技能与知识体系，包括人员、组织、工作场所和行为胜任力。
HRCI证书——跳槽涨薪的硬核背书
HRCI全称Human Resource Certification Institute（人力资源认证委员会）。
HRCI协会旗下一共有8个专业人力资源证书，分别是：
aPHR人力资源认证专员
aPHRi国际人力资源认证专员
PHR人力资源认证专家
PHRca 加州人力资源专业人士
PHRi 国际人力资源认证专家
SPHR资深人力资源认证专家
SPHRi国际资深人力资源认证专家
GPHR 全球人力资源认证专家
在中国，较为常考的证书便是PHRi和SPHRi，他们是PHR和SPHR两个证书的国际版本，PHRi和SPHRi更多的考察人力资源的综合能力，而PHR和SPHR更适用于在美国从事人力资源工作。
（悄悄话：很多企业看到这两个证直接给加，国内各一线城市更是将其纳入了相关的境外人才资格清单内！）
覆盖14大核心模块：招聘、绩效、组织发展、跨文化沟通、员工体验、DEI、多地劳动力管理……
考察方式不是死记硬背，而是场景化判断题，帮你建立业务思维与管理决策力。
被外企/跨国/港澳市场广泛采用，很多JD里直接写明：优先持 SHRM、HRCI证书者。
专业体系重构：你将重新梳理招聘、薪酬、绩效、劳动关系等模块，但这次是站在“战略高度”去学。
能力升级维度：涵盖领导力、组织诊断、业务洞察、跨文化管理等一线HR难以获得的视角。
国际化通行证：SHRM被全球100+国家认可，是你进入外企/跨国公司/上市公司HR体系的通关钥匙。
无论你未来是要向上走（HRD/CHO），还是横向拓展为业务HR、组织发展专家，SHRM都是你值得投资的职业跃升通道。
过去的“好HR”——是执行效率高、流程细致、表格工整；
现在的“好HR”——是能为组织创造价值，参与战略共创，懂得用数据说话。
你想永远困在模块里？还是跃升为决策支持者？
转型，从来都不容易。但只要你迈出那一步，机会就属于你。
SHRM证书是全球人力资源领域具权威性和认可度的专业认证之一，它涵盖了人力资源管理的各个方面，包括战略规划、领导力发展、员工关系管理等。通过考取SHRM证书，HR们可以系统地学习和掌握先进的HR理论和实践知识，提升自己的专业素养和综合能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。
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