全球净雇佣前景指数24%，中国内地28%
企业在扩张与裁员之间走钢丝，HR正在站上更关键的位置。
万宝盛华于6月公布中国2025年Q3雇佣前景调查报告，我们可以从这份覆盖42个国家、超过4万名雇主的调研中，提炼出几个关键趋势。
这些趋势不仅关乎企业怎么“用人”，也直接影响我们每一个职场人未来的走向。
数据显示，中国内地2025年Q3的净雇佣前景为28%，和去年持平，较上季度小幅回落。趋势虽稳，但岗位的分布与性质发生了深层变化：
行业差异明显：金融、房地产、工业及原材料行业增长势头较强；传统零售、低端制造则趋于饱和。
区域结构分化：北京、成都、华北整体乐观，东北地区则偏平缓；深圳是提升较为明显的城市，意味着南方科技与创新驱动仍在释放红利。
大企业更稳健：员工人数在5000人以上的企业，雇佣意愿远高于中小型企业。
对于HR从业者而言，这意味着什么？
你所在行业、所在城市、所在公司规模，正在深刻影响你的“职业确定性”。
全球雇佣指数为24%，略高于去年，但较上季度下降，呈现“稳中有忧”的态势：
亚太区域相对乐观，尤其是东南亚、印度等地企业雇佣信心明显；
欧美区域保持谨慎，尤其在政治经济不确定性较强的背景下；
科技行业领跑全球，信息技术业持续成为具有活力的就业领域。
然而，与增长并存的，是一连串全球性挑战：
自动化转型提速：重复性岗位减少，对数据、人力资源、战略等岗位要求提高；
劳动力老龄化：全球超四成企业表示正为人才断层做准备；
贸易不确定性高：超过半数雇主表示“外部局势”影响其招聘决策。
无论中国还是海外，用工趋势释放出同一个信号：企业越来越需要“能洞察趋势、引导组织、驾驭不确定性”的HR，而不是只会发offer、做考勤的HR。
以下几种HR角色，正在成为热门趋势：
| HRBP | 战略思维、业务理解 | 与业务共担目标，岗位数量持续增加 |
| OD | 组织设计、流程重构 | 自动化+业务调整时代下的关键角色 |
| C&B | 薪酬架构、合规设计 | 全球薪酬趋势变化带动专业人才稀缺 |
| Learning&Development | 培训体系、人才盘点 | “老龄化+再就业”下的刚需 |
面对“技术替代+组织变化+全球化压力”三座大山，越来越多HR开始选择国际化的知识体系为自己“打底”。
SHRM（美国人力资源管理协会）认证，正是这样一个通用而系统的人力资源框架：
全球通用：已被3000+企业纳入招聘&晋升考核标准
体系完备：涵盖员工关系、组织效能、战略执行、领导力等模块
含金量高：持证人薪酬中位数高于行业平均20%-30%
可自学考试：适合在职提升，0基础也能系统上手
对于想要“向上走、往前跳、跨界走”的HR来说，SHRM不是选项，而是一张安全垫。
在面对未来5年不确定职场大环境下，
未来的HR，一定是业务理解者、组织推动者、人才战略合作者。别让自己一直停在“执行”那一层，把成长的主导权握在手里。
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