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罢工要加薪时，大家都带笑！
这次罢工，护士在争什么？
是冲动？还是有什么不可告人的筹码？
纽约州护士协会给出的原因很直接：谈判破局。
护士提出的诉求集中在三个层面：合理的人员配置标准、稳定且可持续的医疗福利体系、以及对职场暴力的制度性防护。这些诉求并非突然出现，而是长期人手短缺、高负荷轮班与安全事件频发共同作用的结果。
快訊新聞紐約醫院內驚險對峙（图源：instagram）
护士协会会长南希·哈甘斯(Nancy Hagans)指出，医院管理层在决策中持续优先考虑成本与利润，却忽视了一线风险的不断外溢。这一判断并非抽象指控，近期布鲁克林医院发生的持刀暴力事件，再次暴露了护士在工作环境中面临的现实威胁。
医院的强硬回应，
反而印证护士的行业地位！
面对罢工，三大医院系统迅速给出回应。
蒙特菲奥里医疗中心公开反驳工会提出的36亿美元(约290亿+人民币)综合诉求，认为其中近40%的薪资增幅“不具可行性”；西奈山医院与纽约长老会医院则强调，已紧急雇佣上千名临时护士填补缺口，并披露为应对罢工投入了6000万美元的应急成本。
纽约长老会医院甚至指出，此次行动可能“扰乱医疗秩序”。但正是这种高成本应对方式，清晰暴露了一个事实：在当前美国医疗体系中，反向印证了一个现实：没有护士，医院无法正常运转。
当护士谈加薪，是带着笑的：
一个细节，在国内护理圈被反复转发。我们不是情绪失控，我们是在谈判。这句话的分量，并不在情绪，而在制度。
护士谈加薪，是带着笑的！
在美国，护士罢工并不意味着“职业风险”，而是一种被法律与行业规则承认的谈判方式。工会、合同、行业标准，共同构成了护士的职业底气。
反观国内护理环境，这样的场景几乎难以想象。
人手紧缺+薪资上行，
信号已经呈现的很清晰了！
从市场层面看，美国注册护士长期处于供需紧张状态。
当前，美国注册护士的平均年薪约为16.2万~16.5万美元(不含福利)，在部分紧缺地区与科室仍有明显上行空间。回顾2023年的同类罢工行动，结果并未停留在象征性让步，而是推动了约19%的薪资增长，并伴随人员配置改善承诺。
在这一历史背景下，本轮工会提出的中期涨薪方案，并非激进冒进，而是基于既有谈判经验的延伸。人手紧缺并未削弱护士的话语权，反而成为其谈判的重要基础。
从更深层的制度视角看，这场罢工并不意味着美国护理体系的失序，而恰恰体现了其内部调节机制正在发挥作用。
当风险被持续压向一线，当人力成本被长期压缩，护士并非只能被动承受，而是可以通过工会、合同与法律框架，将压力系统性地反馈给管理层。罢工在这里不是对抗，而是制度允许的谈判手段，是职业边界的一部分。
对我们护理人而言，
这不是一条新闻，是一面镜子！
这也是为什么，这场罢工在国内护理圈引发的讨论，远不止"美国护士又涨工资了"。
在国内，护士面对长期人手不足，更多时候只能通过个人消耗来填补系统缺口，而非推动规则调整。同样是护理专业，不同体系赋予的职业位置却截然不同。
对那些在考虑职业发展的护士来说，NCLEX-RN不仅仅是张执照，它更像是进入一个职业世界的通行证，帮助你展示自己的独特价值，并能通过规则争取更多机会。
同样是护士，有人只能承受风险，也有人把“人手不足”，变成谈判的筹码；有人被动等待改善，有人可以主动选择环境。纽约这场1.5万人的罢工，结果留下的并不是情绪，而是一个清晰的问题：当护理价值被反复验证，你是否仍愿意停留在一个无法回应这种价值的体系中。
如果你也在思考护理职业的下一步，那么，纽约这场罢工，值得你认真看完。不是围观，而是判断：你的未来，想站在哪一边。
美国护理行业的机会，
大家准备好了吗？？？
美国护士的罢工不仅仅是一次行业事件，它揭示了一个更深层次的趋势：护理行业正经历着结构性的变化，而这场变革的核心，正是“需求与价值的再平衡”。
对于正在考虑海外发展的护理专业人员来说，这是一个不容错过的机会，不仅薪资水平在不断上涨，职业晋升和发展路径也愈加清晰，甚至会对全球护理产业格局产生深远影响。
而你，是否准备好抓住这个机会，走出国内，进入国际化的护理职业道路？美国的护理市场正在快速变化，它为专业护理人员提供了更多的职业选择和发展空间。
这是一个值得深入探索的行业，也是你职业生涯可能的下一站。
为了帮助你了解如何抓住这个机会，我们将通过1月30日的直播，深入解析美国护理行业的职业路径、薪资福利、以及NCLEX-RN考试的详细信息。
“1月30日”周五19:30
美国RN职场全景解析
Jerri
带你看清未来10年的护理走向！
直播看点抢先预览：
NCLEX-RN全面拆解，考试方向与出题逻辑梳理；
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一线美国RN职场经验分享与工作全貌呈现！
特邀主讲嘉宾： Jerri
美国注册护士(RN)；
曾任血液透析中心负责人；
深度参与美国护理体系与团队管理。
直播时间：
北京时间：1月30日(周五)晚上19:30
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“NCLEX-RN(注册护士执照考试)”
由于近几年人才紧缺，护士短缺现象日益明显，护士地位不断攀升，护士工资也再创新高，像加州和纽约州的护士时薪可达120美金。
如有护士执业证书需要和学历材料一起进行认定。
大部分州护士局要求，非英文护理教育的申请人，先提供语言成绩(雅思或者托福)目前可避免语言成绩直接报考，NCLEX-RN的州只有纽约州。
注：只要是有中国或其他国家教育部正规护理院校背景的人士，或医院在职护士均符合报名要求！
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