答案其实很简单，缺人！

国内不少公立医院的护工数量，实在太少了。北京某三甲医院的数据显示，普通病房平均每15张床才有1名护工；有些基层医院甚至没有专职护工，全靠家属或护士顶上。病人想省护工费，家属嫌请人麻烦，护工不够，然后压力自然全落到了护士身上。  

卫生部早在1978年就说过：病床和护士的比例不能低于1:0.4。

但现实是，不少医院一个护士要管20多张床，夜班时更是一个人扛着整个病区的杂事——从静脉穿刺到换床单，从记录病情到帮病人找眼镜，一天下来，腿肿得穿不上鞋，却没人问一句“你今天抢救了几个病人”，只记得“你刚才倒热水太慢了”。  

有人问我：“那护士就真的没路了吗？”其实路不是没了，只是方向换了。

在国内当护士越来越卷，越来越难，但放眼外面，你会发现还有一些地方，还在珍惜护士的专业价值。比如——去美国当护士。

在美国的医疗体系里，护士的专业价值被明确规定、被充分尊重，还有一套严谨的体系支持。

美国由医疗机构认证联合委员会严格规定人力配置，普通病房床护比稳定在1:0.8，ICU更是高达1:2.5—3。

以约翰·霍普金斯医院某院区为例，全院4500名职工中，护士占42%（1890人），行政人员只占2%，后勤人员负责从送药到清洁的所有杂活，护士不用分心去打杂。

一个护士照顾多少病人？

国内护士夜班管20—30张床是常事，而美国普通病房1名注册护士通常只负责4—6名患者，ICU更是1对1或1对2专门护理。不用一边盯着监护仪一边帮人找充电器，不用刚写完抢救记录就被喊去关电视——专业精力不被分散，护理质量自然更高。

再看薪资和职业的价值！

起薪：美国注册护士起薪约8.6万美元/年，资深专科护士年薪能到10—13万美元；

晋升通道：从注册护士到高级实践护士、护理经理，晋升的路很清楚，每一步都有明确的能力标准和薪资对应。

要说福利，那当然是移民！不仅仅是个人移民，还能带着全家一起，老公可以在那边合法工作，孩子不用卷，在美国读公立学校！

美国现在正处于长期缺护士状态，如今形势已然大不相同，护士移民的审批速度大幅提升，甚至还出现了个别“比一些高学历科研人才移民还快”的情况，所以，护士移民无疑是当下一条很具优势的移民路径

不想等排期，想快速去到美国，也是有方法的，可以通过留学的方式，边读书边考证（RN注册护士证），期间可以cpt+opt工作，挣回学费！再通过eb3和h1b拿绿卡，实现全家移民！

抢救完瘫坐在椅子上，却被家属催着快点换床单；  

值完夜班累到不想说话，却要耐心回应帮我拿包纸巾；  

明明学了五年专业护理，却天天在端水递物中消耗热情……  

你是否也在问：  

我的专业技能，难道只能用来干体力活？  

有没有一个地方，我的价值能被真正看见？  

改变现状，是不是只能靠熬？  

护士从来不是护工的升级版，你的专业价值，值得被更合理的体系接纳。跳出“被使唤”的怪圈，让你的护理技能回到专业本身——改变，从认清自己的价值开始。