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访谈痛点大家谈——八大痛点×专家破局!训练营首期班早鸟权益倒计时,截至8月31日!

标签: ACFE 反舞弊 企业合规师 威普爱生教育 浏览量:25 2026-08-28

访谈背景

Introduction

调查访谈——反舞弊与合规调查的"最后一公里",也是无数从业者走得最艰难的一段路。

据业内了解,企业内部调查访谈的成功率,长期处于低位。不是不想赢,是不知道怎么赢。对象全程沉默、话术轻重失据、证据摆在面前谈不出事实、关键时刻翻供反噬——每一个困境,都是调查人独自肩扛已久的无声战场。

8月19日晚,"宗奇侦讯模式"创立者张宗奇老师做客ACFE China直播间,直面这些困局,逐一拆解。同一时间,我们也亦邀请该领域其他资深专家,就同样的问题给出了各自的实战见解。

以下是本次「访谈痛点大家谈」的核心问题与专家拆解——身处一线的你,是否也有同样的困局?

从开不了口,到开口也守不住,调查访谈的八个至暗时刻

  • 对象全程沉默——开不了口。

  • 话术拿捏失当,重了越线、轻了无效——开不了口。

  • 对象心存侥幸,你打不掉——还是开不了口。

  • 好不容易打开缺口,证据摆在面前对方就是不认——开口也守不住。

  • 没有公权力,传统方法全部失灵——开口也守不住。

  • 访谈耗时长、产出少——开口也守不住。

  • 关键时刻翻供——开口也守不住。

  • 对象即将离职或已离职——连开口的机会都在消失。

  • 从"开不了口"到"开口也守不住",这八个痛点不是零散的困难,而是一条完整的困局链——它覆盖了调查访谈从启动到闭环的每一个风险节点。

以下我们将逐一拆解。



沉默不是态度,是信号——背后一定有原因。破局的关键不是施压,而是判断沉默根源,对症下药


专家助力


先放低姿态聊无压力话题,搭建沟通氛围

用开放式问题试探,精准判断抵触根源

客观告知利弊,把选择权交给对方——杜绝侥幸

灵活调整访谈场景与人员,打破僵局

好兜底预案:不唯口供论,转向书证与第三方证言




话术不是音量,是逻辑。有效的访谈靠逻辑漏洞倒逼对方解释——不怒自威,比强硬话术更有效、更合规


专家助力


严守边界:摆事实、讲制度,杜绝人身攻击与刑事威慑

阶梯式施压:平和核实→点出矛盾→完整告知风险,层层递进

求证、少定性:访谈阶段只核实事实,结论等证据闭环后再出

双人配合:一人主谈、一人监督话术,守住合规底线



侥幸的本质是信息差——他觉得你知道的少。打破侥幸不靠恐吓,靠精准释放信息、瓦解错觉


专家助力


适度释放旁证线索,打破信息壁垒

如实告知企业调查取证能力——不夸大、不虚构

明确"零口供照样定案":证据链完整,拒不承认无法规避责任

对比例行:配合=从轻参考,隐瞒=加重处置



证据怎么摆,和证据本身同样重要。一上来全盘亮牌,等于给对方编织统一狡辩口径的时间。


专家助力


先自查证据闭环:能否绑定当事人主观知情与主动操作?

分步举证、逐个击破:出示一份→当场解释→下一份反驳

举证必配套封闭式提问,倒逼合理解释

简化专业数据为通俗事实,缩小辩解空间



企业调查和司法审讯是完全不同的游戏。 没有强制权,就必须换一套打法——从"对抗审讯"转为"利益博弈沟通"。


专家助力


坚持证据优先:靠书证、数据、系统记录搭建完整证据链

用好企业合法管理权限:劳动合同、员工手册、制度约谈

借力第三方资源弥补取证短板

全程保障人身自由,杜绝任何强制行为——合规红线不可破



低效的根源是没有目标。每次访谈前必须明确:这趟要拿到什么?结束时必须交付什么?


专家助力


访前定目标、列提纲,区分必问和可选

统一交付标准:已确认事实 + 矛盾疑点 + 待核实线索 + 辩解 + 后续方向

设定访谈时限,拒绝无效耗时

当场复盘收尾,及时转化下一步调查动作



翻供的借口无非两种:"被诱导"和"理解偏差"。防翻供的核心是让每句陈述都成为当事人真实意思表达,且有多维旁证支撑。


专家助力


多维留痕:录音录像 + 书面笔录 + 逐页签字 + 结尾声明

深挖主观认知,不止记录客观行为——封死"理解偏差"借口

杜绝诱导提问,保留当事人原话

多轮交叉印证,形成闭环证据链

不做虚假承诺——"承认就没事"是翻供的最大诱因



即将离职的员工:抢时间窗口,在劳动关系存续期间完成访谈;已离职员工:无强制权,只能友好邀约——但仍有策略空间


专家助力


抓准时间窗口,务必在离职手续办结前完成访谈

对离职员工:谈道德忠诚无效,直击切身利益——离职补偿、追责、行业口碑

提前备好兜底取证预案,不依赖口供

灵活提供线上/异地/非公司场地访谈方式,降低配合门槛


实战赋能

从独自扛,到有章法

以上痛点,你中了几个?每一个,都将在结构化访谈·闭门训练营中被张宗奇老师逐一展开解读、实战拆解、手把手带练。

张宗奇老师将三十余年结构化侦讯实战中提炼的原创"三阶层访谈模型",浓缩为4天闭门面授,帮你建立一套可复制、高效率、低风险的标准化访谈流程。

ACFE China×张宗奇,赋能调查访谈,突围实战进阶。



想跟着张宗奇老师学习更多

点击跳转查看训练营首期班详情

时间

2026年9月17日-20日(4天面授)

地点

上海(以实际开班通知为准)

限额

30人(首期班,满额即止)

主讲师

(更多讲师入驻中...)

张宗奇——三十余年结构化侦讯实战,参与指导大要案2000+人次,访谈成功率超90%

CFE持证

可获20 ACFE CPE继续教育学时

优秀学员

入选ACFE China人才储备库

赠1年ACFE China个人会员权益

早鸟权益

¥7,800(原价¥13,800)

早鸟截止日:2026年8月31日





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关于ACFE

国际注册舞弊审查师协会(ACFE)成立于1985年,由Joseph T.Wells博士(CFE、CPA)创立,是目前世界上规模最大的反舞弊专业组织,也是反舞弊培训和教育的内容和考试提供方。ACFE与180多个国家的95,000多名会员一起,正在全球范围内努力减少职务舞弊,并持续提供更有效打击舞弊所需的培训和各种资源。

反舞弊培训的积极效果是深远的。显然,打击舞弊的最佳方法是教育任何参与打击舞弊的人如何有效的预防、发现和调查舞弊行为。ACFE通过教育、团结和支持全球反舞弊团体,以更有效地打击舞弊行为,减少了全球范围内的商业舞弊行为,激发了公众对行业诚信和客观的信心。

ACFE为会员提供专业认证的机会。国际注册舞弊审查师(CFE)证书是世界各国企业和政府机构的首选推案,它有力的证明持证者在有关舞弊防范和调查等方面具有的理论基础和实务背景。CFE是反舞弊专家,获得CFE资格表明他们在金融交易和舞弊类型、法律、调查和舞弊预防与威慑这四个关键领域具有专业水平。

ACFE的成员包括会计师、内部审计师、舞弊调查人员、执法人员、律师、商业领袖、风险/合规专业人士和教育工作者等,他们都可以获得专业培训、理论工具和实务资源。无论他们是专门从事舞弊防范或调查的专业人士,还是仅仅想获得更多反舞弊方面的知识和经验,ACFE都能帮助他们实现自己的目标。

关于ACFE China

ACFE China由ACFE中国区北京、上海、广州、深圳分会联合发起,是一家有温度、有内容 、多元化 、国际化的专业合规反舞弊组织。

ACFE China始终秉承“诚信铸就信心、合规创造价值”的理念,注重提高会员合规意识、舞弊防范和调查取证的专业知识和技能,增强“跨行业的专业信息交流和共享”的工作理念,更好的为企业和个人赋能,为广大合规反舞弊领域的同仁们创造更加专业、国际化的交流、共享平台。

鉴于国际注册舞弊审查师协会(ACFE)在国际专业服务领域的卓越声誉和行业影响力,2025年5月,ACFE北京分会获邀成为北京“全球高端专业服务机构平台”成员单位,共促首都经济金融高质量发展。

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国际注册法务会计师协会(FCPAA)在美国注册成立,是法务会计领域中的权威专业机构,也是一个自我监管的非营利性机构,致力于促进法务会计行业的专业化、国际化。FCPAA成立以来为迎合全球法务会计的需求,开展各类相关学术交流活动及提供专业的法务会计咨询、教育、认证服务。

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深圳市威普爱生教育咨询有限公司(简称“威普爱生”)是一家致力于国际高端职业教育培训与咨询服务的教育机构,秉承“基于职场需求的人才培训与服务”的朴实教育理念,帮助更多的国内专业人士拓展国际视野、提升专业技能、巩固职场竞争力。

自公司成立以来,先后开设财务类、金融类、法律类、合规类、医疗类、护理类、IT管理与安全、国际学位等课程及服务,基本覆盖了各个领域的专业知识和职场需求。现阶段已和国内外知名专业联盟及协会达成战略合作授权,并与海内外高校建立合作招生和课程教学的紧密联系,为国内专业人士在简历优化、背景提升、职业进阶等方面提供了强有力的选择和保障。


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