四大薪资集体上浮，我的工资条终于有盼头了

9月30日，毕马威中国的员工们收到了年度【绩效奖金+薪酬调整】的官方邮件：自2025年10月1日起，新一轮薪酬方案将正式生效，本财年的绩效奖金也即将发放。

德勤、普华永道、安永的消息也于近期传开——
今年四大圈子，正在经历一场悄无声息但力度不小的“薪酬升级战”。

今年以来，四大会计师事务所纷纷上调不同层级员工的薪资或补贴

• 普华永道（PwC）
  PwC首先发出薪酬调整信，Senior级别薪资整体上调。这是PwC连续两年在行业紧缩期逆势提薪。

  2025年9月26日，普华永道中国宣布再次上调内地办公室新入职员工起薪！据网友分享的邮件内容，今年入职的应届毕业生月薪将由上次涨薪后的11,800元人民币进一步提高至12,500元人民币，涨薪700元。

• 德勤（Deloitte）
  德勤自2025年10月1日起，A1级别税前工资由9000元直接上调至10000元/月。薪资调整呈现更明显的“分层差异化”——某些关键岗位和高绩效档位获得上涨，而普通档位则保持稳定或微幅调整。

• 安永（EY）
  EY则选择从“入口端”发力。2025届应届生月薪水平上涨，本科约7200元、研究生约7500元，补贴也随之水涨船高，在校生的关注度瞬间拉满。

• 毕马威（KPMG）
  9月30日发布的官方邮件明确表示，公司已拨出专项资金用于绩效奖金发放，并同步调整10月起的薪资结构。强调绩效导向与贡献差异，奖金额度因人而异。

可以说，从校招生到骨干层级，今年“四大”都在不同维度开启薪酬上调节奏，涨幅虽不夸张，但覆盖面广、信号强烈。

除了基础薪资外，今年四大的另一个明显变化是——
职业资格补贴（Q-Pay）和各类津贴上调明显。

据部分圈内人士反映，PwC，A1/A2级别的Q-Pay补贴均有上调；EY、德勤也在关键岗位和证书奖励上同步跟进。

这种调整方式有两个好处：

1. 精准激励有专业壁垒的员工（如CPA/ACCA/EA/SHRM持证人），提高留任意愿；

2. 整体薪酬支出更灵活，相比大范围统一涨薪，补贴调整能避免固定成本陡升。

简单来说：

“证书越硬，补贴越高；岗位越紧缺，津贴越丰厚。”

如果说几年前的四大，奖金发放还偏“平均主义”，那么现在，绩效导向已经成为主旋律。

毕马威在邮件中特别提到：

“除了公司和各业务线的业绩，各位的表现和贡献也是奖金的考量因素，奖金额度将因而有所不同。”

这一趋势在德勤、普华也同样明显：

• 变现优异员工与普通绩效员工的奖金差距不断拉大；

• 关键客户团队、高强度项目成员的奖金激励更突出；

• 某些团队甚至明确将个人业务指标与奖金发放直接挂钩。

结果就是——
“内部卷”加剧，但激励更加精准。
留给高绩效、高贡献员工的激励池更大，而对低绩效、边缘岗位，涨幅可能几乎感受不到。