当前位置：首页 > 其他 > SHRM > 考试资讯 > 项目动态 >
HR必看！跨越边境的管理：HR如何化解全球用工的挑战？
2025-11-03 11:33:23
浏览量：38
近日，HR flag联合ADP、Knit People等11家全球领先出海人力资源服务机构发布了《2025企业出海人力资源服务指南》，揭示了中国企业全球化进程中的新趋势。
当中国对外直接投资连续12年稳居全球前三，2023年以1772.9亿美元的流量规模占全球份额11.4%，并在年末实现29554亿美元的存量积累、位列全球第三时，企业出海已从少数巨头的探索之举，演变为中国企业参与全球竞争的必然选择。
这场席卷全球的出海浪潮，不仅重塑了中国企业的全球布局，更催生了人力资源领域的结构性变革——跨文化团队管理、全球用工合规、跨境人才配置等全新需求爆发式增长。
HR正从企业内部的“后勤支持角色”，升级为驱动全球化战略落地的“核心引擎”，一个面向全球的黄金职业赛道已然开启。
中国企业的出海步伐不断加速，投资规模与覆盖范围持续扩大，为人力资源行业带来了发展机遇。
2023年，中国对外直接投资流量同比增长8.7%，是2002年的65.7倍，年均增速高达22.1%。投资覆盖了全球189个国家和地区，占全球国家（地区）总数的80.8%。
亚洲作为核心市场，吸纳了79.9%的投资流量，其中对东盟10国的投资增长34.7%，达251.2亿美元；
非洲市场表现亮眼，投资流量同比激增118.8%，成为增速至快的地区之一；
即使是传统发达市场，对北美洲的投资也实现了7%的平稳增长。
投资领域的多元化进一步拓宽了HR的服务场景。2023年，中国对外直接投资涵盖国民经济18个行业门类：
租赁和商务服务业以541.7亿美元的投资规模位居首位，同比增长24.6%；
批发和零售业增速惊人，投资388.2亿美元，同比增长83.4%；
制造业作为出海主力行业，投资273.4亿美元，覆盖汽车制造、电子设备制造等多个细分领域。
不同行业的海外布局，对人才的需求特性、管理模式有着显著差异，为HR提供了多样化的职业发展场景。
企业出海的深度推进，使得人力资源管理从传统的“本土化”模式转向“全球化”模式，对HR的专业能力、视野格局提出了全方位的新要求。
跨境用工的复杂性要求HR具备扎实的全球合规知识。不同国家和地区的劳动法、税收政策、社保体系差异巨大，直接影响企业的用工成本与风险控制。
例如，在税收方面，中国已与111个国家签署税收协定，对股息、利息、特许权使用费等所得设定了优惠税率。HR需要熟悉这些协定内容，优化海外员工的薪酬税务结构，避免双重征税。
中国企业的海外投资覆盖不同文化圈，亚洲的集体主义文化、西方的个人主义文化、非洲的多元部落文化等，对团队管理模式提出了截然不同的要求。
数据显示，2023年末中国在共建“一带一路”国家设立境外企业1.7万家，直接投资存量达3348.4亿美元。这些企业的员工构成多元，更需要HR具备高超的跨文化沟通与冲突解决能力。
出海企业的成功，关键在于能否吸引、培养和留存全球优秀人才。
在亚洲市场，技术人才供给充足；
在北美洲，高端管理人才资源丰富；
在非洲，本土人才成本优势明显。
2023年，中国对外直接投资中，制造业投资273.4亿美元，主要流向汽车制造、电子设备制造等领域，对技术工人和研发人才的需求旺盛；批发和零售业投资增长83.4%，急需具备跨境贸易经验的营销人才和管理人才。
企业出海带来的需求升级，不仅重塑了HR的能力要求，更拓宽了职业发展空间。
由于缺少具备跨境人力资源管理能力的专业人才，出海企业纷纷开出高薪吸引人才。
数据显示，跨国企业的全球HR岗位薪资普遍比本土企业高出20%-50%，部分高端岗位如全球HR总监、海外分公司人力资源负责人的年薪可达百万级别。
出海企业的HR职业发展路径呈现多元化特征：
沿专业路线向“全球人力资源专家”方向发展，专注于跨境合规、跨文化管理、全球人才招聘等细分领域；
沿管理路线向“全球人力资源管理者”方向晋升，从HRBP、人力资源经理逐步晋升为海外分公司人力资源负责人、全球HR总监，甚至进入企业核心管理层，参与全球战略决策。
出海企业的HR需要与不同国家和地区的员工、合作伙伴、政府机构打交道，在工作过程中能够快速提升跨文化沟通能力、全球合规意识和战略思维。
这种全球化的工作经历，不仅能丰富职业履历，更能提升个人的核心竞争力，使其在人力资源行业的竞争中占据优势。
面对出海浪潮带来的机遇与挑战，HR必须主动升级自身能力，才能在全球化的职业赛道中脱颖而出。
1.夯实全球化合规知识基础
HR需要系统学习不同国家和地区的劳动法、税收政策、社保规则，重点关注中国与投资目的地国家的税收协定内容。
2.提升跨文化管理与沟通能力
HR需要主动学习不同文化的价值观、沟通方式和行为习惯，掌握跨文化团队的管理技巧。同时，要提升多语言沟通能力，至少掌握一门通用外语。
3.构建全球化人才战略思维
HR需要跳出传统的职能模块，从企业全球化战略出发，制定人才战略规划，搭建全球招聘网络，建立全球化培训体系，设计具有竞争力的全球薪酬福利体系。
4.获取国际权威认证，提升职业竞争力
在全球化的人力资源市场中，SHRM（美国人力资源管理协会）和HRCI（人力资源认证协会）证书备受出海企业认可。
这两项认证深度契合全球化人力资源管理的需求，能够帮助HR建立与国际接轨的专业思维和实操能力。持有国际认证，不仅能证明专业水准，更能让企业在招聘全球HR人才时优先考虑。
中国企业的出海浪潮，正在为人力资源行业带来一场深刻的变革，HR的职业舞台已从本土延伸至全球。2023年1772.9亿美元的对外直接投资流量、29554亿美元的存量积累，以及遍布189个国家和地区的4.8万家境外企业，共同构成了HR职业发展的广阔蓝海。
面对这一历史机遇，HR须主动突破传统思维局限，通过夯实合规知识、提升跨文化能力、构建战略思维、获取国际认证，实现从本土HR到全球人力资源专家的转型。
过去的“好HR”——是执行效率高、流程细致、表格工整；
现在的“好HR”——是能为组织创造价值，参与战略共创，懂得用数据说话。
你想永远困在模块里？还是跃升为决策支持者？
转型，从来都不容易。但只要你迈出那一步，机会就属于你。
SHRM证书是全球人力资源领域具权威性和认可度的专业认证之一，它涵盖了人力资源管理的各个方面，包括战略规划、领导力发展、员工关系管理等。通过考取SHRM证书，HR们可以系统地学习和掌握先进的HR理论和实践知识，提升自己的专业素养和综合能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。
♀️为了帮助大家顺利入门SHRM考试，小编特地准备了免费的SHRM备考精华资料(内含核心考点、模拟真题、学习指南、高分考经等），只需识别下方二维码即可领取SHRM备考锦囊。
1、网校有中英文对比的课程
2、专业的持证讲师授课，直播讲解，互动性高
3、专业词汇助力，能提供词汇课程及Flashcard
4、专业习题讲解课程，Get解题思路
5、海量的题库提供练习
6、教务老师全程协助报考
从学到练到考试，我们有自己的一套学习备考模式，成功案例如下：
想快速成为国际人力资源管理/认证专家吗？
你想了解：
➭SHRM与HRCI的含金量跟认可度如何？
➭SHRM与HRCI的报考条件如何？
➭SHRM与HRCI考试形式？时间？地点？费用？
➭备考SHRM与HRCI需要达到什么英语水平？
➭备考选用什么教材？如何规划备考？
......
滑至文底阅读原文获取专业老师一对一解答
免费评估HRCI/SHRM考试资格
