SHRM证书主要分为两类：

• SHRM-CP（专业认证）：适合HR从业者，侧重操作与执行。

• SHRM-SCP（高级认证）：适合HRBP或HR高级管理岗位，侧重战略与决策能力。

考试全程采用英语出题，涉及HR知识、行为案例、情境判断等。但好消息是：考试考查的是HR能力与思维，而非英语文学功底。换句话说，词汇量够用，理解能力够用，就能应对考试

对于英语基础一般的同学，可以从以下几个方向入手：

(1) 核心HR词汇记忆

• 建议整理SHRM官方资料中的核心术语，例如绩效管理、员工关系、薪酬福利等常用表达。

• 可用思维导图+卡片记忆法，每三天固定复习30分钟，长期积累即可（英语能力不足者，则需要每天固定复习30分钟）。

(2) 分块阅读练习

• 选择官方指南或考试模拟题，每天精读1-2篇，标注难词，理解上下文意思。

• 用中文理解+英文复述的方法，强化概念记忆。

(3) 场景化口语/听力

• 通过HR情境对话或案例视频，把考试中的专业场景“演练”几遍。

针对英语基础一般的考生，可以分三阶段备考：

1. 基础阶段（1-2个月）

• 背诵核心HR词汇，理解考试核心概念

• 完成官方指南章节精读，熟悉题型

2. 强化阶段（2-3个月）

• 做题训练，优先官方题库

• 模拟考试，每次做完题后对照答案分析错因

3. 冲刺阶段（1个月）

• 全真模拟，严格计时

• 查漏补缺，针对弱项进行针对性强化

• 复习总结易混淆概念与高频案例

• 培训班/网课：选择针对SHRM考点+中文讲解的课程，降低英语压力

• 学习社群：加入考友群，分享经验和题库，互帮互助

• 英文辅助材料：可以用中文理解概念后，对照英文资料，逐渐建立“英文思维习惯”

• 不要因为英语而退缩：SHRM考试关注的是HR能力和思维，英语只是沟通工具

• 慢慢积累自信：每次模拟、每次练习都在提高理解能力

• 把英语当作考试工具，而非阻碍

• 多次阅读：仔细阅读题干和选项，确保理解每个细节。
  

• 标记关键信息：标记题干中的关键词，帮助集中注意力。

• 避免个人偏见：不以个人经验干扰判断，严格依据题干信息作答。

• 联想相关知识点：激活知识网络，理论框架与实际应用结合。

• 遵循至佳实践：始终参考SHRM知识体系中的至佳实践。