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根据香港2024年《施政报告》及《2023年人力推算》报告，到2028年，香港整体人力缺口或将高达18万，其中三分之一是熟练技术人才。而这些岗位，无法通过本地培训在短期内补足。

因此，政府制定了一份“技术专才清单”，明确八类对维持香港正常运作不可或缺、至少未来五年仍将人手紧张的工种：

这次并非“普遍引进”，而是面向有实际技术、经验基础的非学位技术中层人才。简单说，就是“不是名校毕业也机会”，但得“真会干事”！

2025年后，内地护士赴港工作多了两个主流选择：

✔️技术专才类输入计划(6月30日启动)

✔️有限度注册/登记护士通道(7月17日立法通过)

申请条件、流程、薪资待遇各有不同，别再傻傻分不清。我们先来看张图，对比一下差在哪，再往下看详细说明。

哪种更适合你？看完图再结合自身情况判断，无论你准备走哪条通道，核心是资历匹配+路径清晰。这张图可以帮助你快速定位自身优势，理清政策差异，选择适合自己的赴港方式！

初次签证有效期视个别工种和申请人资历为24或36个月。续签时，需继续从事同一技术工种，符合条件者可续签最多36个月，或视雇佣合约期限而定。

换句话说，这是一个以中长期发展为导向的路径，不是短期劳务输出。

这一政策的定位，和现行的“补充劳工计划”完全不同。港府希望通过这个计划，吸引中层技术人才在香港长期发展，并明确支持他们在港“安家落户”。

相关福利包括：

• 连续工作满7年，可申请香港永久居民身份；

• 直系亲属可随行，落地签证可合法就业、就学！

• 子女可就读香港本地学校，享优质教育资源(低分入读内地名校)

• 高才通：面向高学历精英；

• 补充劳工：企业提出、按行业引入；

• 技术专才类别：首次针对中层非学位技术人才设置明确通道，且以个人为主、提前设定工种与配额；

这是一条“专才优先”的新轨道，门槛不算低，但方向明确。

如果你是一名内地护士，过去觉得“去香港只能考本地护士牌照”觉得太难，现在这个政策可能是你更实际的选择。有证、有经验、不高调，却一直稳稳做事的你，或许正是香港现在急需的人才类型。

6月30日开放申请，准备好了，就别错过！

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