2026 Report Card on the Diversity of California’s Legal Profession

10月15日，加州律师协会发布《2026年加州法律职业多样性报告》，全面盘点加州执业律师的人口构成，并对过去一年新入行的约7,000名律师做了重点画像；同时公布2026年律师职场满意度调查结果——这份调查首次加入了照护责任与人工智能使用两大新议题。

报告结论可以浓缩成一句话：虽然差距仍然显著，但加州的律师群体正越来越接近加州的人口构成——而新入行的律师，正是推动这一缓慢进步的主要力量。

然而，代表性上的进步，并没有带来职场体验上同步的改善：作为新入行律师中增长最快的群体，女性有色人种律师的职场满意度最低，也最常报告遇到包容性障碍。

“每一位律师都需要一个能让他们成长、晋升和领导的工作场所。新入行的律师比以往任何时候都更多元，但今年的报告卡和职场满意度调查清楚地表明：仅有代表性是不够的。我们敦促雇主和律师共同识别障碍、改进组织实践、并提供指导与晋升机会，造就一个促进成长、福祉与机会均等的法律职业。”

—— Laura Enderton-Speed，加州律师协会执行主任

01数字解剖：一张成绩单的六个关键数字

02半个世纪的进步：1970 → 2026 演进时间线

03新入行律师，已经比全体律师“更像加州”

几乎在所有维度上，新入行律师都比全体执业律师更多元——亚裔占22%（全体15%）、拉美裔占12%（全体7%）、多种族占16%（全体9%）、女性有色人种占37%（全体21%）。

仍被低估的群体：拉美裔。拉美裔占加州成年人38%，在律师中仅占7%——差距最大的群体。但与“受过大学教育的加州成年人”相比，拉美裔和黑人律师的差距明显收窄，说明低估主要发生在法学院之前：高等教育机会的不平等。报告首次以“大学学历成年人”为对照基准，比“全体成年人”更贴近法律职业的真实入口。

相比之下，退伍军人和LGBTQIA+律师的代表性，与全州估算水平基本相当。

04薪酬的“性别 × 族裔”梯度

年收入达到20万美元及以上的比例：白人男性53%、有色人种男性50%、白人女性42%、女性有色人种39%——男性群体明显高于女性群体，女性有色人种律师垫底。

与此同频的是满意度：女性有色人种律师的职场满意度最低，白人男性最高（与2021年调查结论一致）；执业不满3年的早期律师，在所有维度上的满意度都低于调查整体样本。

05职场体验：障碍、照护与残障

06人工智能：既拥抱，也警惕

人工智能已经成为加州律师的日常：75%的受访律师使用AI工具；64%认同“AI将从根本上改变法律工作的方式”；同时，52%认同“AI传播虚假信息让律师的工作更难”，45%认同“AI驱动的工具不准确、不可靠”。

07关键事实速览

08展望：两份值得关注的动作

报告分别面向律师个人与雇主提出了行动呼吁，并重点推介2023年启动的多元化、公平与包容（DEI）领导力印章项目——该项目认可承诺并落实“以研究驱动的多元包容行动”的雇主，加州律师协会自身也以黄金级参与其中。

接下来还有两份值得关注的动作：一是即将启动的“转入非活跃状态律师”专项研究，探究谁在退休年龄前离开执业、何时离开、哪些群体更早或更高比例离开；二是在未来数周内上线的2026年多样性报告交互式仪表盘，让公众能更深入地理解报告结论。

素材出处：State Bar Releases 2026 Report Card on the Diversity of California’s Legal Profession

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