香港律师行业新挑战：如何解决人才流失困局？

近年来，香港律师行业正经历大变革。从经济环境的变化到企业法律顾问的崛起，再到海外律师资格考试（OLQE）的严格要求，律师事务所正面临着一场严峻的“人才流失”危机。

这不仅影响事务所的盈利能力，更威胁到行业的可持续发展。如何在新时代的浪潮中留住人才、实现长远发展？

让我们从香港律师会会刊的洞察中，结合行业新动态，探讨破局之道。

香港律师事务所曾以拥有一批雄心勃勃、干劲十足的律师而自豪。然而，近年来，人才流失却成为行业挥之不去的阴影。

香港律师会会刊指出，人才流失的根源是多方面的：

• 律师的自然流动：离职、退休或转投其他行业，导致人才外流。

• 企业法律顾问的竞争：越来越多的企业选择成本更低的内部法律顾问，减少了对传统事务所的依赖。

• 商业模式僵化：许多事务所未能及时调整策略，难以应对人口、经济和政治环境的变化。

更棘手的是，这三者相互作用，形成了一个恶性循环，让事务所的人才库持续“失血”。

传统的应对策略——从外部市场“填补”空缺——在香港当下的环境中已捉襟见肘。

好的律师越来越难招募，而许多从业者也不再将事务所的“高强度”职业路径视为优先选择。

初级律师是事务所的未来，但他们正面临独特的挑战。统计数据显示，初级律师的聘任率虽有所上升，但离职率也在攀升。

年轻一代更追求工作与生活的平衡，传统“合伙人轨道”的吸引力正在减弱。

不少人转而投向企业法律顾问的角色，寻求更稳定的职业环境。

究其原因是：

a. 高强度与回报不对等：长时间工作和高期待往往难以保证晋升合伙人，甚至存在“隐形天花板”。

b. 热情逐渐消磨：初级律师在早期积极学习技能，但随着时间推移，热情往往被重复性工作消磨。

c. 角色趋同：事务所的工作内容与企业法律顾问的职责日益相似，促使他们考虑转行。

针对这些问题，香港律师会会刊提出了几项实用建议，帮助事务所为初级律师创造更有吸引力的职业环境：

✅清晰的职业路径：明确关键绩效指标（KPI），如客户开发或业务贡献，让年轻律师看到努力的方向。

✅多元化的考核标准：除了工作时间，认可社交活动、公益工作和业务推荐等贡献，激发他们的积极性。

✅即时奖励机制：引入佣金或奖金制度，增加收入吸引力。

✅拥抱新技术：鼓励初级律师运用iCMS、人工智能等工具，甚至探索社交媒体营销，提升工作趣味性。

✅公益与团队合作：支持参与香港律师会的活动或免费法律咨询项目，这不仅提升社会影响力，还能增强团队凝聚力。

✅灵活工作安排：为热爱工作的律师提供更多自主权，减少不必要的监督。

这些措施不仅能提升初级律师的留任率，还能让他们在事务所中找到归属感和成就感。

对于经验丰富的律师来说，当前的环境既是挑战，也是机遇。经济分工和企业法律顾问的普及，让许多资深律师的专长局限于一两个领域，容易受到市场波动（如IPO市场低迷）的影响。

此外，一些在香港社交网络较弱的律师也因难以适应变化而选择离开。然而，资深律师的经验是事务所的宝贵财富。

香港律师会会刊建议，事务所可以通过以下方式助力资深律师转型：

✅拓宽执业领域：从单一的诉讼或企业融资转向危机管理或综合商业服务，提供跨领域支持。

✅开拓跨境业务：支持律师考取粤港澳大湾区律师资格，抓住区域合作的新机遇，为事务所带来更多可能性。

这些策略不仅能帮助资深律师适应新环境，还可能让他们成为行业变革的“游戏规则改变者”。

对于希望进入香港律师行业的内地或海外律师，海外律师资格考试（OLQE）是关键一步。

OLQE考试由香港律师会主办，涵盖物业转易、民事与刑事程序、商业与公司法、会计与职业操守以及香港宪法性法律等五个笔试科目，非普通法背景的考生还需额外参加普通法原则的口试。

根据近期信息，OLQE考试的难度和费用均有所提升。例如，2024年起，考试资格申请费从3300港币上调至6600港币，首科考试费从5500港币涨至11000港币。 

通过OLQE不仅能获得香港执业资格，还能积累处理涉港业务的经验，为事务所带来跨境法律专长。

香港律师行业正站在十字路口。传统商业模式的局限性让人才流失问题愈发严峻，但这也是行业革新的契机。

通过为初级律师提供更有吸引力的职业路径，为资深律师开辟新的发展空间，并积极吸纳通过OLQE考试的跨境人才，事务所可以打破“人才流失”的恶性循环。

正如香港律师会会刊所言，法律行业不仅仅是一门职业，更是一项需要热情与成长的事业。

只有让每一位律师都能充分发挥潜力，事务所才能在快速变化的环境中实现可持续发展。让我们共同努力，为香港律师行业的未来注入新的活力！

*（部分内容参考香港律师会会刊文章《人才流失：新时代律师行的可持续发展挑战》）