精算师作为评估未来风险、助力企业关键决策的核心力量，正成为全球企业争夺的焦点。经济不确定性加剧、环境与网络安全挑战凸显，叠加AI等技术推动行业变革，精算人才需求未来几年将持续攀升。
如何在竞争中脱颖而出？WTW《2024精算考试激励调查》给出答案：竞争力薪酬+学习支持+职业发展，是吸引和留住精算人才的关键。
精算新人的门槛和起薪，体现了不同地区对人才的期待：
英国、爱尔兰、香港、新加坡、台湾等地，精算入门岗位通常要求本科学历；中国近60%的企业更倾向于招聘硕士学历新人，体现了对人才专业深度的重视。
起薪方面，英国精算毕业生薪酬在各学历层次中领先，新加坡、香港紧随其后。
超半数企业（爱尔兰除外）未为精算岗位设立独立薪酬体系，与其他岗位共用标准，且会每年结合年度薪资审核调整在训精算师薪资，确保公平性与市场竞争力。
考试奖励与资格福利：
通过考试即有奖，成行业共识
精算师需通过严苛考试，企业用实际奖励助力员工成长：
考试通过有激励：全球多数企业会在员工通过精算考试后提供奖励（如加薪、津贴或奖金）。新加坡、台湾、爱尔兰、英国100%的企业落实这一政策，中国也有94%的企业为考试通过者提供奖励，彰显对人才成长的支持。
奖励参考多元因素：中国、爱尔兰、英国约30%的企业会将职位等级或资历作为奖励参考，结合绩效评级等，让激励更贴合员工发展阶段
当员工取得“准会员”（Associate）或“会员”（Fellowship）资格时，福利升级更具针对性：
台湾和爱尔兰企业常在员工成为准会员后调整福利；中国有38%的企业会结合人才发展需求优化福利，新加坡、英国则分别为17%和25%，香港相对较少。
现金补贴是目前普遍的福利形式，近半数企业还通过加薪、奖金、晋升等方式，全方位认可员工的专业进阶。
成为会员后，台湾提供额外奖励的企业比例高于其他地方；中国和英国分别有59%和58%的企业，用奖励呼应员工的资深专业价值，香港、新加坡、爱尔兰则较少。
学习支持与实习：
多维度助力成长，模式各有特色
成为精算师需长期投入，企业的学习支持是重要保障：
费用全覆盖：各国企业普遍为员工报销考试费、教材费和专业会员费，多数企业对首次考试费用100%覆盖，减轻员工经济负担。
学习假灵活安排：多数企业会提供学习假和考试假，部分地区结合实际情况调整支持方式，确保员工有充足时间备考。
实习是培养后备人才的重要路径，各国模式各具亮点：
新加坡的精算实习项目：时长多为3-6个月，侧重快速融入实务。
爱尔兰实习项目常见：平均时长12个月，注重系统培养。
英国约1/4的企业提供实习，平均时长10个月，平衡理论与实践。
人才保留：
离职率差异明显，核心需求需关注
精算人才的稳定，对企业持续发展至关重要：
离职率：英国和爱尔兰精算员工离职率较高，分别为11.8%和11.9%，且高于企业整体水平；新加坡低至1.2%。企业整体离职率中，香港、台湾较高（15.6%、16.0%），新加坡较低（7.8%）。
离职主因：更好的职业发展、薪酬提升、灵活办公、工作生活平衡，是精算师关注的核心诉求。
保留策略：台湾和香港企业普遍有精算人才保留策略，部分地区不足40%；策略核心多聚焦于提供清晰的职业晋升路径，助力人才长期发展。
灵活办公：英国、爱尔兰、新加坡、香港的企业多有正式灵活办公政策；部分地区结合本地工作习惯，逐步探索适合的灵活模式，满足员工多样化需求。
结语：全球趋势+本地打法，缺一不可
对企业而言，设计精算人才支持方案时，既要把握全球行业趋势，更要贴合本地人才需求，战略答案很清晰：
用薪酬表达尊重，
用学习支持陪伴成长，
用发展通道凝聚人心。
只有三张牌都打好，企业才能抓住这批“理性又挑剔”的精算人才。
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