在全球化浪潮下，职业发展早已不再局限于“专业能力”这一单一维度，“包容性”与“多元化”正成为衡量一个行业是否具备发展潜力的关键指标。
作为精算领域的国际权威组织，北美精算师协会（SOA）发布的《2024年多样性报告》传递出一个明确信号：
SOA证书已经不只是“专业考试”，而是一张全球职业身份的入场券。
它背后代表着 人才全球化、多元化趋势，以及精算行业未来十年的走向。
如果你还把ASA/FSA只当成一纸证书，而忽略了它背后的“全球职场格局”，那你很可能低估了它的价值。
源于SOA官方协会
SOA-2024年的统计数据，清晰展现了其多元结构与发展趋势，也为不同背景的人提供了参考坐标：
1️⃣亚裔崛起：话语权持续上升
种族/民族多元：亚裔占37.3%，黑人占2.8%，西班牙裔占1.5%，多种族占1.5%；
全球SOA会员中，亚裔比例同比2022年，增长了2.4%。
在美国新加入的考生中，亚裔占比也达到24.0%。
2️⃣性别格局改变：女性比例持续提升
女性占比34.6%，在新考生中甚至超过35%，尤其在亚裔群体中女性比例达42.2%，打破“精算＝男性为主”的刻板印象。
3️⃣美国新会员：少数族裔比例稳步上升
黑人新会员从2022年4.3%提升至2024年5.5%，亚裔占21.3%，多种族占3.5%；
女性新会员占比33.6%，其中西班牙裔女性达40.8%，显示多元人才正加速涌入。
4️⃣考生群体：更年轻、更多元的未来力量
美国新考生中，亚裔占24%，西班牙裔占5.5%，多种族占6.8%；
女性考生占比35.3%，亚裔女性考生更占59.4%，说明越来越多女性将精算视为理想职业。
以上图片均源于SOA官方协会——《2024年多样性报告》
SOA的多元价值，不止于统计数字，更体现在实实在在的支持体系中：
DEI冠军奖
树立行业榜样2024年SOA首次设立该奖项，表彰推动多元与包容的代表人物。如David Daly、Kristen Marie Long等，通过导师计划、政策倡导等方式，为女性和少数族裔精算师铺路。他们的存在证明：在SOA，你的背景不但不是限制，反而可成为你的优势。
领导层的多元呈现
亚裔在选举领导中占31.3%，女性占36.6%；志愿者亚裔占33.7%，女性占34.3%。这意味着不同背景的人都有机会进入行业核心，参与决策、影响未来。
数据透明与持续优化
SOA通过持续收集会员数据，追踪多元化进程，确保每一项DEI举措都有的放矢。在这里，每个人的成长都被重视，每一种声音都被倾听。
以上图片均源于SOA官方协会——《2024年多样性报告》
精算工作的核心，是应对复杂风险与不确定性——而多元的视角，恰恰是解决复杂问题的关键。SOA深刻认识到：“拓宽参与不仅是一种价值观，更是推动行业进步、激发创新的核心动力。”
2024年，SOA与多元化、公平与包容委员会（DEIC）共同制定DEI指导原则，从战略层面确保每一位会员和考生，都能在公平、受尊重的环境中成长。
这种对多元的重视，融入SOA的“包容性成长”理念：无论你来自何种文化、性别或背景，这里都提供平等的发展机会。对正在择业或转型的你来说，选择SOA，不仅是选择了一条“硬核”职业道路，更是选择了一个认可多元价值、鼓励个性发展的平台。
如果你正在寻找一个重视多元、公平与包容的专业领域，SOA所带来的不仅是顶级的精算认证，更是一个支持你全周期成长的生态系统：
无论背景，皆有突破空间：从考生到资深会员，不同族裔与性别的从业者都在SOA体系中持续成长；
专业能力+多元视野双提升：SOA鼓励跨背景协作，助你在全球化职场中建立独特优势；
加入“共同成长”的社区：SOA以实际行动——如导师计划、领导力项目等，支持你从“入门”走向“引领”。
作为专注SOA 培训的机构，我们深知：选择一项认证，本质是选择一种职业生态。SOA 所倡导的多元、公平与包容，与我们 "助力每一个有梦想的人实现职业突破" 的理念高度契合。
如果你渴望进入一个重视多元价值、鼓励个性发展的专业领域，SOA 北美精算师认证，值得成为你的下一站。
现在就开始，与我们携手，让你的独特背景，成为职业赛道的加分项——
因为在精算的世界里，不该有任何标签，能定义你的潜力。
SOA-ALTAM考前冲刺直播 | 知识精粹梳理与高分秘笈
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主讲嘉宾：Jim Chen（本硕211考霸，SOA全科优异通过，ALTAM满分经验）
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