200元涨薪VS733万年薪：会计人的出路，到底在哪？

有网友分享内部邮件称，普华永道中国内地发布新入职员工涨薪通知！

当普华永道中国内地A1员工的月薪从11,600元悄悄涨到11,800元时，社交媒体上的讨论像投入湖面的石子般扩散开来。"200元够买几杯咖啡？"网友半开玩笑的吐槽背后，是对职业前景的集体焦虑。

而另一边，年初曝出的毕马威英国合伙人平均年薪达81.6万英镑（约733万人民币）的新闻，更让这种焦虑雪上加霜——这家在2024年裁了200人的事务所，合伙人收入反而逆势增长4%。

这不仅是薪资的悬殊，更是财会行业残酷现实的缩影：底层挤破头，顶层不回头。

普华永道这“200元微调”，更像是一场薪资礼仪——事实上，“四大”2024年中国区A1起薪仍普遍锚定11,600元。

而对比香港，在社交媒体上有网友评论，普华永道香港涨薪1,000港元，另有网友称普华永道香港所A1月薪涨到了20,200港元。地域差距背后，是人才价值的真实投射。

更扎心的是毕马威的“裁员增收”逻辑：

经济低气压下，“砍员工、保高层”已成常态。金字塔顶端越来越窄，却牢牢握住了利润的钥匙。

而基层财会人，面对的却是：

❌基础核算岗需求连年下滑
❌出纳/记账会计岗起薪跌破4000
❌2025年10万会计毕业生，冲向越来越窄的普通岗位

这早已不是“努力就有回报”的时代，而是“选对路径＞盲目奔跑”的职业新规则。

财会就业市场正撕裂式发展：

❄冰：普通会计岗三年减近20%，30%重复性工作将被AI替代
火：高端会计人才缺口暴涨37%，年薪30万+岗位持续扩招

市场早已用脚投票：

✅93%全球500强将HKICPA、USCPA等国际证书列为财务经理以上岗位硬门槛
✅持证者简历通过率高出普通求职者2.4倍
✅某招聘平台显示，财务BP岗明确要求“须持CICPA或HKICPA/USCPA”，年薪40-65万

“四大”自己也毫不掩饰：

这不是“卷”，而是职业价值的重新定价。

当行业结构加速分化，证书不再只是“加分项”，而成了一条关键的生存线。HKICPA与USCPA，正是在这场职业重构中，成为破局的分水岭。

在这场财会人的“生存游戏”中，两张证书构筑出截然不同却互补的晋升路径。

HKICPA——大湾区跨境执业通行证

亮点：与CICPA双向豁免

• 考CICPA可免4科（会计/审计/财管/战略）

• CICPA持证人考HKICPA只需考2科

2025香港薪酬数据显示：
►持证人平均年薪83万港币
►财务总监年薪中位数160万
►上市公司CFO普遍超300万

适合人群：

计划深耕大湾区、跨境业务

希望快速实现CICPA“双证合一”

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USCPA——跨国财务前沿技能加持

核心优势：拥有SEC审计签字权，其含金量获国际认可

• 中概股赴美上市回暖，熟悉USGAAP人才缺口超25万

• 持证人平均年薪45万人民币，跨国企业CFO岗持证率51%

• 2025新增“区块链审计”“碳关税核算”模块，强势应对监管变革

政策福利同样瞩目：
►厦门列入高层次人才目录，奖励高达160万
►深圳、上海等地均有相应补贴机制

适合人群：

目标跨国企业、赴美上市业务

希望拓展国际财务视野

非财会背景（关岛考点不限专业）

证书是门槛，但绝不是终点。

✨当下缺少的是“认证+技能”复合型人才：

✨编程能力（Python/SQL/R）成为财务岗新热门；
✨金融科技岗薪资普遍高传统财务30%。

建议路径：

‍应届生：冲USCPA，不限专业，求职前通过核心科目；
‍大湾区发展者：拿HKICPA，借互认机制快速双证；
跨领域突围：财务+科技、财务+ESG、财务+数据——才是未来。

写在最后：

当200元涨薪还在被吐槽，当733万年薪仍被人遥望——你已经该清醒：

会计行业的游戏规则早已改变，护城河不在资历、不在加班，而在你的独特性。

HKICPA与USCPA从不是终点，但它们是你穿越周期的船票。

毕竟，当潮水退去，职业安全感和定价权，永远来自你的专业价值。