财会人集体想跑路，这事已经写进全球调研了

如果你近期觉得：

• 同事频繁跳槽

• 群里开始讨论副业、出海、远程

• “稳定”这个词越来越像安慰

那不是你的错觉。

ACCA公会发布的《2025年全球人才趋势调查》，给出了一个清晰且现实的答案。作为目前全球财会领域覆盖范围至广、样本规模至大的调研之一，本次调查覆盖175个国家和地区，回收了10,064名财会专业人士的现实反馈，其中中国内地及香港地区受访者达到2,346人。

这不是一份宏观口号式的报告，而是一份关于“未来五到十年，财会人如何活下来、走得远”的现实画像。

很多人以为，这类调查一定会把“AI技能”放在首位。
但中国内地的结果，恰恰相反。

在被问及“未来至有价值的职场能力”时，排名前三的并不是工具，而是人本身：

• 问题解决能力（35%）

• 适应力与变革管理能力（31%）

• 沟通与叙事能力（29%）

这意味着什么？

在高度自动化的财务环境中，缺少的不是会操作系统的人，而是能理解业务、做判断、向管理层解释复杂问题的人。而这，正是国际财会体系长期强调的能力底层：用财务语言，参与经营决策。

调查中，有一个数字非常值得关注。

超五成的中国内地受访者表示，会考虑在职业生涯中前往不同城市、国家或地区工作。

其中：

• 12%明确希望前往海外发展

• 12%将香港作为重要职业目的地

这背后，其实是一个正在发生的趋势：财会职业，正在重新回到全球化赛道上，而在全球样本中，这种倾向更加明显。

都明确表示，希望未来到海外寻求职业机会。在这样的背景下，职业是否具备国际可迁移性，开始成为很多人做选择时的核心标准。

过去，可持续发展常常被理解为政策口号或企业形象工程。
但在这次调查中，它已经成为真的岗位需求。

• 六成的中国内地受访者，对未来从事环境相关财会角色表示兴趣

• 全球范围内，近七成的受访者有意进入可持续发展相关岗位

• 目前，48%的基层管理岗位、35%的中层管理岗位，已经承担可持续发展责任

这意味着，未来的财会岗位，很可能不再只围绕报表和合规，而是直接参与：

• ESG披露

• 环境风险评估

• 可持续战略支持

财会专业，正在从后端职能走向战略前台

这份报告还揭示了一个被很多人低估的现实：
职业稳定性的定义，已经发生改变。

• 八成的中国内地受访者偏好混合办公

• 37%正在从事一份或多份“副业”

• 62%的全球受访者计划在未来两年内跳槽

• 58%预计下一份工作将离开当前组织

与此同时，经济不确定性和生活成本压力仍在持续：

• 42%的中国内地受访者担心经济衰退影响就业

• 41%的全球受访者希望未来一年薪资至少上涨11%

在这样的环境下，单一平台、单一技能、单一市场的风险正在被放大。

尽管心理健康指标略有改善，但仍有五成的全球受访者认为工作压力对心理健康造成了负面影响。

调查中还有一个非常直白的数据：
一半的受访者担心，自己尚未掌握未来职场所需的关键技能。

这也是为什么，越来越多财会人开始提前做准备，不是等岗位淘汰自己，而是主动构建更长期、更稳固的职业底盘。

从这份《2025年全球人才趋势调查》中可以清晰看到一个共识：

• 财会职业仍然具备高度价值

• 但价值的来源，正在从“事务能力”转向“综合能力”

• 从“本土经验”，走向“国际通行”

当代财会人其实不是想跑路，而是想留有退路，很多人并不是讨厌现在的工作，
只是越来越清楚：单一市场、单一平台，风险太集中。当越来越多财会人开始为“下一步”做准备时，危险的，从来不是焦虑，而是没有选择。

如果你正在评估是否要备考USCPA美国注册会计师、HKICPA香港注册会计师等国际CPA证书，这份全球调研，或许已经替你回答了一个问题——为什么现在开始，刚刚好。

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